从上海信托辞职回乡，到如今为高层次人才和技能工匠“搭桥铺路”，这位盐城青年用四年时间完成了一场身份蜕变。在盐城绿色低碳科创园，他的故事正折射出园区“近悦远来”的人才温度。

2022年，一封来自家乡的“邀请函”，让顾茂青辞去上海信托的工作，加入盐城“黄海明珠人才计划”名校优生“汇盐行动”。“我是土生土长的盐城人，选择回来，既有对家乡的眷恋，更被盐城打造‘近悦远来’人才高地的诚意与魄力所吸引。”回忆起当初的决定，顾茂青的语气依然笃定。

2024年，他调任至新成立的盐城人才集团，2025年，担任下属市人力资源公司总经理。从人才政策的“受益者”转变为人才服务的“提供者”，这一身份的转换让他对“人才”二字有了更深的体悟。“现在，我能更直接地为盐城的‘产才融合’贡献力量了。”而他所服务的核心阵地之一，正是盐城绿色低碳科创园——这座汇聚“风光氢储”等前沿产业的创新高地，也成为他施展抱负的广阔舞台。

在园区，高层次人才项目申报是一项精细活，也是一场“硬仗”。作为负责人，顾茂青把自己定位为“项目管家”和“资源链接者”。他主要承担三方面工作：政策解读与精准匹配——将“黄海明珠人才计划”及各类省市级人才政策条款，与企业需求、人才背景进行精准对标；材料组织与质量把控——从逻辑构建到细节完善，全方位打磨申报材料，突出项目的创新性与落地可行性；全流程协调服务——对接政府职能部门、评审专家及第三方机构，确保流程顺畅。

其中，最具挑战性的一环是什么？“挖掘与提炼项目的核心竞争力。”顾茂青的回答毫不迟疑。“很多技术型人才的科研成果非常前沿，但往往缺乏市场化、产业化的清晰路径描述。如何帮助他们将晦涩的技术语言转化为评审专家和投资方能看懂的商业价值，同时结合盐城‘5+2’战略性新兴产业的布局，讲好‘人才+产业’的故事，是最考验专业能力的地方。”

谈及印象深刻的案例，他提到了近期协助园区某海洋管道领域招引企业，成功申报国家级人才项目及盐城市“黄海明珠”领军人才项目的经历。这项工作历时数月，从前期对接、材料梳理、申报指导到后续跟进，他全程参与。“这是一场‘陪跑’，也是一次‘攻坚战’。”他说，申报成功不仅为企业引进了高端技术人才与资金支持，也为园区打造海洋特色产业集群注入了新力量。

“通过这类服务，我深切体会到人才工作对地方产业升级的关键作用，以及精准化、全程化服务的重要性。”顾茂青表示，未来将继续依托园区这一平台，助力更多优质企业对接各级人才政策，构建“项目+人才+产业”的良性发展生态。

除了服务高层次人才，顾茂青还负责技能型人才（劳务派遣）业务。对于这个领域，他同样有着清晰的理念。“绿色低碳产业对技能人才的要求极高，风电、储能等领域的新设备、新工艺层出不穷。”他介绍，他和团队坚持“精准画像、系统培养、全程护航”的理念，依托“盐有才”等平台大数据，结合园区内企业的用工需求，建立多维度的技能评价模型。从前期寻访、筛选，到后期培训、上岗，每一个环节都力求精准匹配、全程跟进。“我们要确保派遣的不只是‘劳动力’，更是真正的‘技能力量’。”顾茂青说，“同样重要的是，让技能人才看到在这里发展的清晰路径，实现从‘打工者’到‘新盐城人’的转变。”

对于未来，顾茂青的目标清晰而坚定。“我希望进一步做好‘人力资源+’的服务模式。”他提出，首先要深化产才融合，将继续围绕盐城23条重点产业链，绘制更精准的“人才地图”，不仅要“引得来”，更要通过专业化服务让人才“留得住”；其次要创新服务生态，将探索更多元化的人才服务，为高层次人才和技能大师提供更全生命周期的支持，从子女教育到安居保障，让人才无后顾之忧；最重要的是打造园区品牌。“希望通过我们的努力，让更多青年人，看到这里的发展机遇与温度。”顾茂青说。 

从“汇盐学子”到“人才管家”，顾茂青完成了一场与家乡、与园区的“双向奔赴”。在园区，像他这样的“服务者”还有很多——他们用自己的专业与温度，为这里的“产才融合”写下最生动的注脚。